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大人になれんか?
今日は仕事の愚痴。

社員のМ君(38歳)が鼻を膨らまし事務所に入ってきた。
「Hさん(シルバーのアルバイト)の仕事ぶりなんとかならないか?」M君

このМ君ちょっと問題児。
仕事はよく出来るし、マジメ、人に教えるのも丁寧・・・
しかし、悪いとこは職人気質でイラっちでいちびり(いつも肩で風切って歩いてる(笑)
そして、その人に丁寧に見える価値観が相手によっては反動を呼ぶ。
「丁寧」ではなく「熱く」になりがち・・・それは心のどっかで「対価」を求める呼び水になりかねない。
今まで何人かと衝突してる。

Hさんはのほほんとしたマジメで大人しい人。
・・・でも、私は仕事を教えて・・・「あー出来ないタイプだー」とわかった(面接ではいけると思ったのになー

M君曰く・・・
仕事覚えがとにかく悪いのだとい言う。(←知ってる、だから?
何度も同じことを聞くらしい。(←教え方に偏りがない?
こちらが一生懸命に教えても、いつまで経っても基本を覚えてくれない。(君の求める基本のハードルがちと高い
同じことを答えるのが嫌だから、私の方に聞くようにふったと言う(また勝手なことを・・・

とにかく落ち着かせるのに話を聞いてあげないといけない(この作業が毎度幼稚な内容で疲れる
ある程度治まったとこで、言って聞かせる。
会社の現状、仕事の内容上社員にあてがうアルバイトは今シルバー、もしくは40歳以上のフリーターにならざるを得ない。
だから、その人材がすべて優秀であるわけがなく、ましてはシルバーなんかは「痛い」タイプの人になることもある。
よっぽど酷いものでなければ「うまく」付き合わないといけない。
君にあてがってるHさんだけが「痛い」わけでなく、第二工場のあの人この人もちょっと「痛い」人なのよ・・・
出来る人ばかりを選りすぐって君にあてがうことは出来ない。
出来ない人もいる。
その人をうまく使いこなすのも「腕」よ(←いつも何気に自分の職人気質を自慢するからちょっち嫌味(笑)
そーいう人には「求めない」こと。
あるところで見切りをつけて、悪い言い方かもしれないけど機械的に応対できるようになるよう少しずつ努力してほしい。

そうは言っても、ムカつく気持ちも分かるしキレそうになるだろうから、接触の機会を減らして埋め合わせを私のところにふってくれてかまわない・・・と伝えた。

Hさん・・・そーんなにひどくはない・・・けど、結局のところ教え方に尽きる・・・かな。
M君にもあまり言って仕方ない。
以前の衝突で稚拙で大人気ないところが露呈され、閉口してしまった(笑)

できるだけ波風たたせず、うまく温和に言って聞かせるしかないけど・・・
ほんま、もうちと大人になれんかぁ?

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